{"id":7337,"date":"2022-05-05T21:16:47","date_gmt":"2022-05-05T21:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/abcsupply.com\/news-events\/construyendo-el-futuro-reclutando-a-la-generacion-z-en-la-industria-de-la-construccion\/"},"modified":"2022-05-09T16:36:45","modified_gmt":"2022-05-09T16:36:45","slug":"construyendo-el-futuro-reclutando-a-la-generacion-z-en-la-industria-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcsupply.com\/es\/news-events\/construyendo-el-futuro-reclutando-a-la-generacion-z-en-la-industria-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Construyendo el futuro: reclutando a la generaci\u00f3n Z en la industria de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo atraer a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores a su empresa de construcci\u00f3n<\/em><\/h3>\n


A medida que la generaci\u00f3n Z<\/em> (los nacidos entre 1997 y 2012) se acerca a la edad en la que puede comenzar a trabajar, los empleadores se empiezan a preguntar: \u00ab\u00bfcu\u00e1l es la mejor forma de atraer a esta generaci\u00f3n de trabajadores a mi empresa?\u00bb Mientras que se piensa que los baby boomers<\/em> son incapaces de aprender cosas nuevas, que los miembros de la generaci\u00f3n X<\/em> no est\u00e1n listos para liderar, y que los milenials<\/em> no se comprometen con tener carreras profesionales, los nacidos en la generaci\u00f3n Z<\/em> o zoomers<\/em> a menudo son visualizados como adictos a la tecnolog\u00eda. Pero todos estos mitos son solo eso: mitos. La realidad es que cada generaci\u00f3n tiene sus bemoles y que si los posibles empleadores quieren construir negocios exitosos en el \u00e1mbito de la construcci\u00f3n, la responsabilidad de entender a los miembros de sus equipos del futuro recaer\u00e1 sobre ellos. A continuaci\u00f3n compartimos con ustedes algunos consejos para contratar a miembros de la generaci\u00f3n Z<\/em> en sus equipos.

<\/p>\n

1. Ofrezca oportunidades de desarrollo profesional<\/strong><\/h5>\n
\"\"<\/strong><\/h5>\n

En general, los zoomers<\/em> est\u00e1n m\u00e1s enfocados en sus carreras y tienen un esp\u00edritu m\u00e1s emprendedor que los milenials<\/em>. Quieren adquirir nuevas habilidades que se sumen a lo que ya pueden hacer naturalmente, y a\u00f1oran ser due\u00f1os de sus propios destinos. Las carreras en la industria construcci\u00f3n tienden a ofrecer m\u00e1s autonom\u00eda que las carreras en muchas otras industrias, por lo que los reclutadores deber\u00edan destacar los beneficios asociados a la libertad que se puede experimentar en el sector de la construcci\u00f3n. Otra forma de fomentar el compromiso con el trabajo es ofrecer incentivos basados en el rendimiento en lugar de incentivos basados en la antig\u00fcedad en el puesto.

Muchas personas creen que la \u00fanica manera de asegurar un futuro exitoso es asistiendo a la universidad, por lo que hay que superar el estigma que implica decidir dedicarse a un oficio. Es importante ayudar a esta generaci\u00f3n a comprender que la industria est\u00e1 prosperando y est\u00e1 colmada de oportunidades para alcanzar el \u00e9xito y elegir una carrera para toda la vida.

Demostrar que la industria ofrece claras trayectorias profesionales llenas de oportunidades para el desarrollo podr\u00eda ayudarle mucho a atraer nuevos talentos. Considere colaborar con asociaciones profesionales como el American Council for Construction Education o la asociaci\u00f3n Associated Builders and Contractors para ayudar a su equipo a avanzar en sus carreras.

Consejo simple: presente a los postulantes muchas oportunidades de crecimiento para que sepan que tienen posibilidades de progresar en la industria del techado.<\/em>
<\/em><\/p>\n




<\/strong><\/em>2. Adopte la tecnolog\u00eda tanto para el reclutamiento como para que su empresa sea m\u00e1s s\u00f3lida<\/h5>\n


Los trabajadores de la generaci\u00f3n Z<\/em> pr\u00e1cticamente nacieron con la tecnolog\u00eda al alcance de sus manos. Esto significa que tendr\u00e1 que buscarlos donde habitan : en l\u00ednea. Publique informaci\u00f3n sobre el sector y ofertas de trabajo en l\u00ednea para atraer a nuevos miembros a su equipo. Aunque la mayor\u00eda de los trabajos de construcci\u00f3n son m\u00e1s manuales que virtuales, los equipos necesitar\u00e1n adaptarse y abrirse a la tecnolog\u00eda para maximizar su potencial de contrataci\u00f3n.\"\"<\/em>

Pero no solo puede usar las herramientas tecnol\u00f3gicas para la contrataci\u00f3n: motivar a los zoomers<\/em> para que exploren soluciones tecnol\u00f3gicas que resuelvan los retos que enfrenta la industria de la construcci\u00f3n es una excelente forma de generar confianza y, al mismo tiempo, de mejorar sus pr\u00e1cticas empresariales. Por ejemplo, ABC Supply ofrece myABCsupply<\/a>, una plataforma en l\u00ednea que permite comprobar el estado de sus entregas, realizar pedidos de productos y encontrar la ubicaci\u00f3n de ABC Supply m\u00e1s cercana a usted en cuesti\u00f3n de segundos.

Consejo simple: p\u00f3ngase en contacto con los posibles empleados a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/em>


\n<\/em><\/em><\/p>\n

3. Es esencial ofrecer sueldos competitivos y tener un di\u00e1logo abierto<\/strong><\/h5>\n


La generaci\u00f3n Z<\/em> valora la estabilidad que conlleva tener buenos ingresos. Fueron criados por padres de la generaci\u00f3n X<\/em> que vivieron muchas crisis, como el desplome del mercado de viviendas y la Gran Recesi\u00f3n, lo que potencia su deseo de tener estabilidad financiera.

No se centran en los ingresos por ser privilegiados: crecieron en una coyuntura de inestabilidad, por lo que est\u00e1n en busca de beneficios m\u00e1s tradicionales, como tener un buen sueldo y un seguro de salud del que puedan depender. Los empleos en la industria del techado pueden cubrir esa necesidad de seguridad financiera ofreci\u00e9ndole a los empleados salarios competitivos. Si entabla un di\u00e1logo abierto sobre los ingresos, las posibilidades de crecimiento y el contexto de la industria que da pie a esas posibilidades es posible que los miembros de la generaci\u00f3n Z<\/em> sientan que el puesto es estable y que vale la pena seguir trabajando. Tener un di\u00e1logo transparente y abierto sobre los cambios de salario humaniza la relaci\u00f3n entre jefe y empleado, demuestra que el trabajo es estable y cumple una funci\u00f3n tan importante como el monto real que se le ofrece a los postulantes de la generaci\u00f3n Z<\/em>.

Consejo simple: ofrezca un salario competitivo y beneficios para atraer a la generaci\u00f3n Z.<\/em>

<\/strong><\/p>\n

4. Comience con tiempo<\/strong><\/h5>\n


Lograr un cambio radical en la percepci\u00f3n sobre la educaci\u00f3n puede ser provechoso para captar postulantes para empleos de contratista y en la construcci\u00f3n. El 61 % <\/a>de los zoomers<\/em> creen que deben asistir a la universidad solo si saben a qu\u00e9 quieren dedicarse, lo que abre oportunidades para lograr contrataciones tempranas en empresas de la industria de los oficios.

En lo que refiere espec\u00edficamente a la industria de la construcci\u00f3n, reclutar a sus futuros empleados con tiempo a trav\u00e9s de asociaciones con centros educativos podr\u00eda generar conciencia sobre la industria y garantizar que los postulantes cuenten con las habilidades que necesitar\u00e1n para hacer su trabajo.<\/p>\n

Consejo simple: comience a reclutar a sus futuros empleados desde la escuela secundaria.<\/em><\/p>\n

<\/em>Por sobre todas las cosas, la generaci\u00f3n Z<\/em> se preocupa por la estabilidad profesional y financiera, m\u00e1s a\u00fan que cualquier otra generaci\u00f3n reciente. Esta generaci\u00f3n no quiere dejar de crecer y sus miembros quieren ser parte de algo trascendente.

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C\u00f3mo atraer a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores a su empresa de construcci\u00f3n A medida que la generaci\u00f3n Z (los nacidos entre 1997 y 2012) […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-7337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing-y-negocios"],"acf":[],"yoast_head":"\nConstruyendo el futuro: reclutando a la generaci\u00f3n Z en la industria de la construcci\u00f3n - ABC Supply<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La continua escasez de mano de obra que se vio magnificada por la pandemia llev\u00f3 a que las empresas comiencen a pensar en formas creativas de contratar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores. 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